Приглашаем на работу! «Горводоканал» примет в свою команду новых сотрудников!
06.09.2022
Приглашаем на работу! «Горводоканал» примет в свою команду новых сотрудников!
ООО «Горводоканал» примет в свою команду новых сотрудников! В настоящее время на предприятии открыты вакансии по ряду направлений:
Руководители, специалисты, служащие:
- Ведущий юрисконсульт группы по работе с дебиторской задолженностью (з/п 33 225 руб.)
- Инженер-электрик (з/п 33 000 руб.)
- Инженер ГПК (з/п 28 200 руб.)
- Диспетчер АДС (з/п до 32 000 руб.)
- Специалист 2 категории центра обслуживания клиентов (з/п 26 575 руб.)
- Инженер-химик (з/п 27 500 руб.)
- Инженер-метролог (з/п 25 875 руб.)
- Инженер (цех ОСК) (з/п 27 500 руб.)
Рабочие:
- Электрогазосварщик 5 разряда (з/п до 60 000 руб.)
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда-6 разряда (з/п до 35 000 руб.)
- Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда по водопроводу (з/п до 55 000 руб.)
- Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда по канализации (з/п до 60 000 руб.)
- Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (з/п до 30 000 руб.)
- Слесарь-электрик 5 разряда транспортного цеха (з/п до 20 000 руб.)
- Машинист насосных установок 3 разряда (з/п от 19 000 руб.)
- Лаборант химического анализа (з/п до 18 000 руб.)
- Водитель автомобиля 5 разряда (з/п до 35 000 руб.)
- Тракторист (з/п до 40 000 руб.)
- Слесарь-ремонтник (з/п до 25 000 руб.)
Мы предлагаем полный соц.пакет, удобный график работы и достойную заработную плату. Обращаем Ваше внимание, что направить свое резюме можно в режиме «онлайн» здесь. Обращаться по телефону 20-96-39 (отдел кадров).
Ознакомиться с перечнем должностных обязанностей каждой специальности и узнать о других открытых вакансиях можно в подразделе «Вакансии» раздела «О компании» на сайте https://penzavodokanal.ru/
ООО «Горводоканал» специализируется на оказании широкого спектра услуг, связанного с водоснабжением и водоотведением, обеспечивающего достойное качество жизни потребителям. Постоянная забота о повышении безопасных условий труда, предоставление достойного уровня заработанной платы, социальная защита работников являются ценностями при реализации кадровой политики предприятия.